Un événement social et environnemental

Le Trophée DESMAN réunit des équipes constituées par les collaborateurs de différentes entreprises autour de challenges sportifs, ludiques et multi-activités.

Dans un esprit d’amitié, de solidarité et d’ouverture aux autres.

C’est un concept participatif unique, pour placer l’Humain au centre des enjeux.

Des rencontres inter entreprises – Une dynamique internationale
Initiative, coopération et échanges

Le Trophée DESMAN crée des liens spéciaux, favorise les échanges inter entreprises et les pratiques collaboratives, libère l’initiative et responsabilise les équipes.

Participatif et gratifiant, le concept suscite l’enthousiasme.

Pour chaque entreprise participante, c’est une expérience unique de coopération et d’échanges, idéale pour favoriser l’engagement, développer l’esprit d’équipe, cultiver la fierté d’appartenance, établir des relations privilégiées avec d’autres entreprises, nouer des partenariats, animer une dynamique de groupe, communiquer sur l’image de l’entreprise et sa RSE, attirer de nouveaux talents, faire entrer les bienfaits du sport et ses valeurs dans l’entreprise.

Certaines entreprises utilisent leur participation pour « souder » leurs équipes transnationales.

Tous les collaborateurs peuvent participer

La participation est accessible à tous les collaborateurs au sein des entreprises.

Des catégories et des niveaux différents adaptent le challenge à leur condition physique.

Des épreuves du même type avec des parcours et des niveaux sportifs différents.

Des classements distincts sont organisés simultanément par catégories.

Au sein des entreprises, les employés les plus sportifs comme ceux qui sont moins entraînés peuvent participer.

Dans un cadre pyrénéen magique, toutes les épreuves proposées sont basées sur la notion d’équipe et sont pensées pour rester très accessibles, avec un profil plus Nature qu’Aventure.

Sécurité - Convivialité - Confort

La priorité à la sécurité, l’hébergement très confortable (en hôtellerie 4*), des buffets de restauration le soir venu, des séances balnéo pour favoriser la récupération musculaire, permettent à tous les participants de vivre ces journées en toute sérénité.

Des conditions idéales pour conjuguer cohésion d’équipe, relations humaines, valeurs sportives et bien-être des collaborateurs.

Faire rentrer les bienfaits du sport dans votre entreprise

Le Trophée DESMAN incite à la pratique régulière d’activités physiques et sportives. Un impact positif sur la santé et l’énergie de vos collaborateurs. De nombreuses études sur le sujet démontrent les gains de productivité et les bénéfices pour les enjeux sociaux.

Un concept participatif « testé et approuvé »

Le concept du Trophée DESMAN s’est enrichi d’année en année.

Il combine des activités variées, sportives et créatrices (concours photos et vidéos), de saines émotions partagées.

La construction et la cohésion des équipes participantes s’opèrent naturellement.

Les individus sont réunis pour la réussite collective, orientés vers le résultat.

Chaque co-équipier(e) s’engage personnellement, se dépasse et donne le meilleur de lui-même pour son équipe.

Les effets sur l’implication et la valorisation des collaborateurs sont concrets.

Les témoignages reçus démontrent que notre méthode tient ses promesses !

Transposé dans votre entreprise, cet esprit d’équipe permet à vos participants de collaborer plus étroitement dans leur quotidien professionnel.

Le challenge

Le programme :

5 épreuves en équipe

  • Randonnée sportive avec orientation
  • concours photo
  • Course à pied en relais
  • Course nautique
  • Concours vidéo

Randonnée sportive avec orientation

Concours photo

Course à pied en relais

Rafting

Les équipes :

Elles sont constituées de 6 personnes = 5 participant(e)s + 1 accompagnateur.

L’accompagnateur peut, si l’équipe le souhaite, remplacer un(e) des équipier(e)s.

Chaque entreprise participante peut engager de 1 à 5 équipes.

Différentes entreprises peuvent constituer une même équipe.

Des bonifications avantagent les équipes mixtes ou féminines.

Chaque équipe est dirigée par un(e) capitaine qui assure le leadership.

Des « supporters » peuvent accompagner leurs équipes sans prendre part aux épreuves

Gain de temps : une formule « clés en mains »

Chaque équipe s’occupe de son transport et de ses tenues, nous gérons tout le reste.

L’hébergement et la restauration ainsi que le matériel nécessaire pour certaines épreuves sont fournis.

Pour optimiser votre retour sur investissement, nous partageons des bonnes pratiques à partir des expériences réussies des entreprises qui ont déjà participé.

Nous vous accompagnons avant, pendant et après l’événement.

Cette assistance facilite la mise en œuvre de votre participation et vous permet de mieux l’exploiter.

Pour la communication interne et managériale

Améliorer les Relations Humaines – Pour mieux travailler ensemble

Les entreprises peuvent constituer leurs équipes pour :

Lancer une dynamique transverse entre différents bureaux, sites et services.

Réunir les collaborateurs basés à distance géographique les uns des autres : activité en télétravail, filiales internationales, agences régionales,...

Favoriser la proximité dirigeants-employés.

Réussir l’intégration des nouveaux embauchés.

Renforcer la cohésion d’un groupe projet.

Former ou identifier des leaders.

Et bien d’autres bénéfices pour améliorer les relations humaines en fonction de leurs propres objectifs.

développer l’esprit d’équipe

convivialité et confort

s’organiser ensemble

événement réservé aux entreprises et collectivités

complicité et solidarité

définir une stratégie commune

développer le potentiel collectif

Créer la cohésion par une approche ludique

La participation au Trophée DESMAN incite spontanément les membres d’une équipe à s’organiser ensemble, à coopérer, à se faire confiance, à définir une stratégie, et provoque naturellement d’autres processus de logique collective.

Toutes les épreuves et activités proposées sont basées sur la notion d’équipe.

Dans l'esprit du jeu, l'enjeu commun est sans ambiguïté et conduit naturellement à mobiliser les ressources de chacun au profit de l'équipe.

Progresser en équipe

Développer des liens uniques

Passer le relais

Vivre des émotions en équipe

prendre des décisions ensemble et rapidement

Fierté d’appartenance à l’entreprise

Les collaborateurs mettent en avant les couleurs de leur entreprise aux côtés de toutes les autres entreprises participantes.

Ils développent le sentiment et la fierté d’appartenance. Les équipes présentent leurs entreprises et leurs métiers spécifiques à l’ensemble des autres entreprises.

cultiver le sentiment d’appartenance à l’entreprise

porter en équipe les couleurs de l’entreprise

porter les couleurs de son entreprise

porter en équipe les couleurs de l’entreprise

porter les couleurs de son entreprise

porter en équipe les couleurs de l’entreprise

développer le sentiment d’appartenance à l’entreprise

porter les couleurs de son entreprise

porter les couleurs de son entreprise

Transposer les expériences vécues en équipe dans le quotidien professionnel

Les participants ont l’occasion de faire appel à l’esprit d’équipe, à la complicité, pratiquent la solidarité dans l’effort, l’entraide, l’écoute, l’adaptation à des environnements différents, partagent des valeurs qui constituent pour l’entreprise un ciment essentiel et un vecteur fondamental de développement.

Pour enchanter vos collaborateurs ! Un cadre grandiose - Des sites magiques

Le cadre naturel et magique des Pyrénées, le partage de sensations pures et le dépaysement favorisent le retour aux vraies valeurs humaines

Une image positive et dynamique

La visibilité des entreprises participantes est manifeste. Leurs équipes portent leurs couleurs.

Les entreprises peuvent communiquer sur l’engagement dynamique de leurs équipes pour :

- l’inscrire dans leur démarche RSE et mieux faire connaitre leur responsabilité

- le rayonnement de leur marque employeur et attirer de nouveaux talents

- valoriser leur participation auprès de médias et dans leurs relations extérieures

Plusieurs interactions mises en oeuvres par la participation au Trophée DESMAN peuvent naturellement s’inscrire dans une démarche RSE.

Au sein de l'entreprise, la participation au Trophée DESMAN a un impact sur les indicateurs RSE: liens sociaux, valeurs éthiques, bien-être et épanouissement des collaborateurs, bénéfices du sport en entreprise, pratiques managériales innovantes,…

En externe, la participation au Trophée DESMAN communique une image saine et dynamique de l’entreprise.

De part les valeurs éthiques et sportives qu’il véhicule le Trophée DESMAN peut être un excellent vecteur pour l’attractivité et le rayonnement de la marque employeur des entreprises participantes, tant sur le plan rationnel qu’émotionnel.

Le potentiel de communication autour de l’engagement des équipes de collaborateurs et de la participation au Trophée DESMAN est une opportunité pour faire vivre la marque employeur de façon dynamique, dans une action concrète.

Elle peut permettre de créer un lien authentique avec de futurs talents.

A destination de futurs candidats, les valeurs du Trophée DESMAN peuvent faire la différence lors de leur choix final.

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Cohesió, esperit d’equip, comunicació interna, sentiment de pertinença, motivació, trobades amb altres empreses i institucions, esperit d’empresa, esperit europeu,
relacions humanes,

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relaciones privilegiadas con otras empresas e instituciones,

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